以美丽书写全新的篇章。
美丽与健康是爱茉莉太平洋最擅长、最热爱的事业。
自1945年成立以来,我们始终致力于呈现前所未有的美学体验。
以开放的沟通建立信任,承认并尊重彼此的差异,
携手创造一个人人都能展现真实自我的未来。


过去、现在与未来交汇的
爱茉莉太平洋首尔总部
过去、现在与未来交汇的
爱茉莉太平洋首尔总部
美丽与健康是爱茉莉太平洋最擅长、最热爱的事业。
自1945年成立以来,我们始终致力于呈现前所未有的美学体验。
以开放的沟通建立信任,承认并尊重彼此的差异,
携手创造一个人人都能展现真实自我的未来。
汲取世界各地的多元文化灵感,
共同创造美的价值。
我们始终在不懈追求美丽的旅程。
“与拥有不同文化背景
和专业技能的
同事共事时,
我深刻体会到了
多样性的价值。”
“我感受到了
伴随着爱茉莉太平洋的成长
我也在不断成长进步,
这让我充满了
自豪与成就感。”
“在爱茉莉太平洋,
不论职级或年资,
大家都彼此尊重想法,
分享意见,共同达成结论。”
爱茉莉太平洋最吸引人的地方在于身边那些出色的同事,
以及我们之间自由而真诚的沟通。
每个人都全心投入,成为彼此最强大的后盾。
爱茉莉太平洋
最吸引人的地方在于
身边那些出色的同事,
以及我们之间
自由而真诚的沟通。
每个人都全心投入,
成为彼此
最强大的后盾。
金冠亨 国际销售
Q在爱茉莉太平洋的工作经历中,哪一件事令您印象最深刻?
作为全球商务团队的一员,我与多家海外法人保持密切合作。其中,最令我感到特别的工作是总部举办的GLOBAL SUMMIT,这是一场所有海外法人品牌成员都参与的大型活动。在活动中,我们会阐述品牌的未来方向和战略,介绍新产品,还会进行文化交流之旅,以增进彼此的理解。每次举办GLOBAL SUMMIT时,我都感到非常自豪,因为总部与各法人之间的深厚纽带得以加深,合作也变得更加积极。此外,我还有机会体验与各种全球品牌的合作。
Q能用一个词来形容一下爱茉莉太平洋首尔办公室的组织文化吗?
用一个词来形容就是“多样性”。在与拥有不同文化背景和专业技能的同事共事时,我深刻体会到了多样性的价值。我们与来自亚洲、北美、欧洲等地的全球成员,以及被派往总部短期工作的海外法人成员,还有为体验爱茉莉太平洋New Beauty而来的全球大学实习生,一同工作并协作。不仅如此,爱茉莉太平洋还汇聚了研究员、市场营销人员、数字创作者、化妆师等各领域的专业人士共同合作。在承认和尊重彼此差异的同时,公司提供多种制度和项目,帮助大家全身心投入工作。
Q想对即将加入爱茉莉太平洋的伙伴说的话?
与其纠结爱茉莉太平洋是否是一家好公司,或者是否适合自己,不如先思考一下为什么想进入美妆行业。加入公司后,你将有机会在不同岗位和国家工作,所以反而能更容易找到适合自己的方向。但是在这里,不变的是创造美的本质,因此不妨先思考一下“铸就美丽世界”的公司使命是否与自己的个人追求相契合。
徐东柱 国际电商
Q请简要介绍一下您在爱茉莉太平洋的工作内容。
我目前在亚马逊团队工作,致力于通过亚马逊电商渠道推动品牌向全球市场拓展。我的工作主要包括通过有效的战略与站内营销手段,在亚马逊平台内帮助品牌成长,但考虑到品牌在北美市场的知名度相对较低,所以我也在积极地主导站外营销板块。最终目标是通过各种营销手段吸引新老客户进入亚马逊的品牌商品页面。
Q在爱茉莉太平洋首尔办公室工作期间,最难忘的项目是什么?
我最难忘的是在年度最重要的亚马逊 Prime Day之前,我们精心策划并执行的一次大型营销活动。
在项目期间,我们全力投入到了基于海外市场趋势和竞争对手分析的前期准备工作中。
通过与美国分公司的会议,我们更精确地把握了顾客需求,还向当地主要美妆媒体和编辑寻求了深度建议。
通过与这些全球专家的紧密合作,我们收获了重要的市场洞察,其结果是我们不仅在销售额方面取得了惊人的成果,品牌知名度和顾客参与度也有了显著提升。
通过这次项目,我感受到了伴随着爱茉莉太平洋的成长,我也在不断成长进步,这让我充满了自豪与成就感。
Q爱茉莉太平洋最吸引人的地方是什么?
爱茉莉太平洋最吸引人的地方在于身边优秀的同事,以及与他们自由沟通的机会。
团队成员不仅全情投入于工作,还是彼此最坚实的后盾。
开放、自由的交流氛围不仅塑造了积极的组织文化,也为制定创新和高效的解决方案提供了巨大的帮助。
这种环境激励着我,是我取得卓越业绩的动力源泉。
此外,与海外分公司的营销人员沟通时,我也常常能获得新的灵感。
通过与来自不同文化背景的全球同事密切合作,我深切感受到了个人与组织的发展进步。
这些彼此促进、充满激情的同事,以及彼此启发、互相尊重的文化,正是爱茉莉太平洋最大的优势所在。
李多京 国际营销
Q请简要介绍一下您的工作内容。
我主要负责向美国、中国、泰国等13家海外分公司传达品牌的核心价值和产品相关信息。
我需要制作新产品宣传所需的韩英双语话术指南和图片素材,分发至各地。
同时通过举办新品发布会等线下活动,向顾客传递品牌信息。
此外,我还与媒体专家合作,检查各国的传媒规划是否有效运行,并与各个海外分公司的媒体负责人沟通,基于各国的平台特性,发掘可改进或新引入的要素。
Q爱茉莉太平洋首尔总部的组织文化是怎样的?
“尊重彼此”。这是我在爱茉莉太平洋感受到的最大特点。制造业的流程复杂,涉及多个协作部门,拥有众多利益相关方。在这样的环境下,比起独断专行,同事们更倾向于尊重彼此的想法,交流意见,共同得出结论。所以大家可以不论职级或资历,畅所欲言,优化自己的想法。在决策过程中,我们力求在倾听各种不同的观点后做出决策。
Q在爱茉莉太平洋,员工有哪些成长与发展的机会?
爱茉莉太平洋为员工提供了广泛的成长机会,帮助他们体验不同的岗位,提升在国际领域的专业能力。
入职后,员工可以根据自身性格、兴趣和能力,挑战新的岗位。
此外,公司还提供长期外派和海外短期派遣等机会,让员工能够在不同国家工作,培养全球化能力。
与此同时,员工还有许多机会与海外分公司密切合作。我就曾与中国分公司共同参与了海外活动和快闪店的策划、媒体规划等项目,这些经历都在帮助我不断成长进步。