人权经营
爱茉莉太平洋于2007年宣布支持联合国全球契约组织（UNGC，UN Global Compact），并尊重《世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights）》和国家人权委员会劝告等明文规定的人权事项。2018年制定并颁布蕴含爱茉莉太平洋集团意志的人权政策，并在价值链上的每个环节落实人权保障。
人权风险识别及人权审核
人权审核流程
爱茉莉太平洋集团综合考虑在子公司的整个经营活动中过去曾发生的人权问题及其发生频率和严重程度，正在调查人权问题。人权审核考虑各子公司的业务特征和当地法律法规，重点检查薄弱环节，并对存在的问题采取有效的整改措施，持续改进，杜绝类似问题再次发生。
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识别人权风险
面向员工、供应链、 顾客
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评估人权风险
世界人权宣言、 爱茉莉太平洋集团人权政策、 国际劳工组织（ILO）标准、 劳动相关法律、 伴可持续经营 指南遵循情况
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实施人权审查
自检及现场审计
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落实整改措施
要求整改、 督查落实情况
人权审核结果
集团对爱茉莉太平洋等11家子公司实施人权内部审核，对是否遵循韩国《劳动标准法》以及工资、非歧视原则等有关劳动和人权的事项进行了综合审查。2019年内审结果，在2家子公司发现2个改善事项，并对此提出了整改要求。收到整改要求的子公司已制定改善方案，审核部门将继续督查整改落实情况。以爱茉莉太平洋为例，每年委托第三方机构审核合作伙伴的人权事项，发现合作伙伴亟待改善的问题并提出整改要求，如缺乏对员工的职业培训，关于结社自由的限制等。
性骚扰防治宣导
爱茉莉太平洋集团为了预防有可能在职场发生的性骚扰，对全体员工展开“职场性骚扰防治宣导活动”。2019年7月进行第一次定期线上培训，12月向培训未结业者和新进员工再进行了培训。
残疾人观改善培训
爱茉莉太平洋集团为了传播和谐共处的价值，改善对残疾劳动者的认识，对全体员工展开“残疾人观改善培训”。2019年9月进行第一次定期线上培训，12月向培训未结业者和新进员工再进行了培训。
构建和谐的劳资关系
爱茉莉太平洋通过企业和员工的信任关系和良好的沟通机制，28年来劳资双方一直未发生任何纠纷。爱茉莉太平洋及所有子公司遵循劳动关系法令，而且各家公司每年一次自主检查劳动环境。爱茉莉太平洋的Labor Relations Team和HR Team协助公司改善不足之处。截至2019年底，爱茉莉太平洋的工会会员达2846名，占全体员工的50.5%。职工加入工会或退出工会完全根据本人自愿申请，每隔一年签订的团体协议适用于全体员工。爱茉莉太平洋劳资协议会每季度召开一次，共同探讨增进员工福利、处理投诉、安全管理等能让员工与公司共成长的事项。此外，还不定期举行经营说明会、事业计划分享会、工会会员座谈会等活动，畅通劳资双方沟通渠道。