对内对外推广多样性·包容性价值
爱茉莉太平洋集团尊重多样性和包容性价值，致力于创建自由的企业文化，让拥有不同背景的员工们能轻松展开交流、获得成长。在包容性·多样性政策下，集团发布“多样性·包容性美丽沟通指南”并开展内部培训，以提高员工认知。
爱茉莉太平洋集团多样性·包容性政策
1. 尊重员工的多样性员工自身拥有的所有特性都有权受到尊重，相互认可并尊重每个人的不同。
2. 遵循歧视零容忍原则禁止在员工的雇用、工作执行、晋升等方面以性别（包括怀孕与否）、国籍、地区、种族、宗教、残疾、学历、性取向、性别认同或表现等为由歧视受法律法规保护的少数人。
3. 提供员工参与机会让员工可以对多样性和包容性自由提出意见，鼓励以多样并包容的方式展开合作。
4. 开展包容性营销在实施产品开发和营销传播时，推广多样且包容的美丽价值。
通用设计
不分残健、年龄、性别，爱茉莉太平洋集团为了让所有人都能享受自己的美丽，在遵循多样性·包容性原则上制作了通用设计贴纸等，在产品和服务上采用通用设计。
魅尚萱在专业系列洗发水的压泵上端使用了“S”浮雕字样，不仅适用于使用盲文的顾客，一般顾客也可以轻松分辨产品。艾丝珀为了减少盲人使用彩妆产品时的不便，在唇彩容器和包装盒、粉底容器上使用了盲文标记。
