爱茉莉太平洋职业健康安全管理方针

为了打造可持续安全卫生经营体系，保障管理人员和员工的安全，爱茉莉太平洋谨遵国内外安全卫生有关法律。

作为企业公民，爱茉莉太平洋承诺把员工的安全卫生放在首位，为此提供全面保障。


一、安全管理是公司必须遵守的第一原则。

二、公司应打造安全的工作环境，保障员工的健康以及安全。

三、公司应遵守有关安全卫生的法律和公司安全规章制度。

四、公司应持续提供培训，员工应积极参加安全文化活动。

五、公司应定期制定经营目标，开展相应的实践、监督、改善活动，不断完善经营体系。

安全健康管理体系认证

爱茉莉太平洋集团一直保持着国际健康安全管理体系认证资格。乌山爱茉莉美丽妆园、大田日化美妆工厂、上海美丽妆园、大田COSVISION工厂持续保持ISO 45001认证，这表明爱茉莉太平洋已建立有效的安全健康管理体系，并在整个组织范围内构建了安全文化。

安全健康活动

SHE Audit与合规诊断

爱茉莉太平洋通过内部标准下的企业自查、由安全检查组主导的消防·电气·机械设备定期检查、以及外部专家第三方检查等方式，持续对安全健康法规的应对及管理水平进行监督和改进。
其中，集团与外部专家实施联合诊断，共检查了10个经营场所，发掘了265个待改善项目，目前正在积极进行整改。
此外，在本次诊断过程中，集团还开展了员工安全意识评估（采访），后续计划通过针对性的意识提升项目，逐步缩小员工个体间的安全意识差距。

调查事故和防止再发

爱茉莉太平洋持续完善事故应对机制，新设并强化了初期事故报告流程，规定事故发生时须在6小时内提交初步报告、7日内提交最终报告。
此外，若被判定为高风险事故，将由安全健康中心联合开展根本原因调查。在此过程中发现的改进事项将纳入集团AP安全准则，并推广至所有经营场所加以改善。

承包·外包·委托合作公司的安全健康评估

爱茉莉太平洋已建立定期评估承包、外包及委托合作公司安全健康措施实施水平的程序与标准。
合作公司按四种类型（行政办公企业、低风险作业企业、一般风险·高风险作业企业、建筑施工企业）进行分类管理，并在合同阶段对其安全健康水平进行评估。根据评估结果划分安全健康等级，仅与达到特定标准的合作公司签订合约。

强化内部合作公司安全诊断与技术支持

爱茉莉太平洋针对集团核心内部合作公司开展了安全诊断与技术支持工作。随着韩国《重大灾害处罚法》自2024年起适用范围扩大至5人以上企业，为确保从事高风险作业的10家内部合作公司遵守法规要求并强化其安全能力，集团特别实施了此次诊断与技术支持。
通过外部专业机构，系统审查了内部合作公司的文件管理体系，实地诊断了作业现场危险因素，并面向合作公司管理人员举办了强化安全领导力的专项培训。针对发现的隐患因素正分阶段推进整改，爱茉莉太平洋将持续跟进实施结果，系统性管理风险改善成效。

实施安全健康教育培训

爱茉莉太平洋集团持续开展符合安全健康相关法规的强制性法定培训及针对有害危险作业的安全健康教育，致力于预防重大事故发生并提升员工的安全健康意识。
集团已将原本仅面向爱茉莉太平洋内部员工的培训课程扩展至合作企业。随着《重大灾害处罚法》适用范围扩大至5人以上企业，集团特别为风险较高的内部合作企业即物流中心的负责人及管理监督者举办了关于该法律合规实践的专题讲座。
此举获得了合作企业的积极反馈，对其构建安全健康管理体系提供了实质性帮助。集团计划后续将培训逐步推广至所有内部合作企业。此外，在为期一周的爱茉莉太平洋新员工入职培训中，已增设安全健康内容，系统讲授企业核心安全准则及事故报告流程，确保新晋成员在熟悉公司与业务的同时，充分认知安全健康的重要性。

肌肉骨骼作业改善

在韩国人体工学会主办的"2024年人体工学作业环境改善竞赛"中，爱茉莉太平洋日化美妆事业部的"牙膏粉末原料输送方式改善"项目荣获韩国产业安全健康公团理事长奖。该改善案例通过将原本需要人工反复处理大袋料斗中高重量粉状原料的作业，改造为采用起重机进行大袋原料投料及真空输送的方式，其成效获得了高度认可。
此外，在物流中心与外部专业机构合作开展了风险因素分析并实施进一步改进。通过识别各项作业是否存在肌肉骨骼负荷问题，利用传感器测量肌肉负荷度以量化工作强度，进而制定了作业方式改良、布局调整、辅助工具应用等系列减负措施。

应急状态备战与响应训练

爱茉莉太平洋集团面向包括入驻企业在内的总部全体员工定期开展应急疏散演练。消防部门出动云梯消防车，现场演示高空灭火及救援流程，全体员工通过实际使用消防楼梯进行疏散训练，熟练掌握紧急情况下的行动要领。
此外，为破解有限疏散空间的难题，集团创新引入双向短信系统，实现个人疏散状态的快速统计。针对演练过程中收集到的消防部门及员工关于救援疏散的各类意见，持续开展改进工作，不断提升应急响应能力。